Wij bij Beiersdorf zijn toegewijd aan de groei van onze medewerkers op de lange termijn; het overgrote deel van ons hoger management wordt binnen het bedrijf ontwikkeld. Wij nemen mensen aan die ervan houden om uitgedaagd te worden, en daarom stellen we ambitieuze functie- en gedragsdoelstellingen en geven we individuen van vroeg af aan veel verantwoordelijkheid. We bieden functie- en cultuurgerichte inwerkingstrajecten, buddyprogramma's en mentoren, opbouwende feedback en doorlopende trainingsprogramma's waarmee onze medewerkers hun vaardigheden kunnen uitbreiden en geleidelijk zelfverzekerder kunnen worden. Wij belonen mensen graag voor hun prestaties en bieden on-the-job ontwikkeling en individuele loopbaanprogramma's voor degenen die resultaten leveren. Waar nodig verhelpen wij vaardigheidskloven en dragen we bij aan individuele ontwikkelingsgebieden met behulp van formele en informele training, mentoren en coaches. Onze bedrijfscultuur is collaboratief; wij werken als één enkel team om onze doelstellingen te bereiken, maar bieden ook genoeg mogelijkheden voor individuen om ergens hun stempel op te drukken en hun carrière te ontwikkelen, op nationaal en internationaal vlak.
